PRESSR: مشروع Talent 2033 يواصل ريادة مساعي التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في دبي

دبي، الإمارات العربية المتحدة: تواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي جهودها الدؤوبة لتطوير مشروع Talent 2033"، المبادرة الاستراتيجية التي تهدف إلى إعداد مسار محدد لتطوير قطاع الموارد البشرية في دبي وفق نهجٍ استراتيجي، وتعزيز مكانة الإمارة كمركز عالمي تنافسي للمواهب والابتكار. ويتماشى هذا المشروع، الذي تم إطلاقه في شهر مارس 2024، مع أجندة دبي الاقتصادية "D33" التي تهدف إلى مضاعفة حجم الاقتصاد واستقطاب أفضل المواهب العالمية بحلول العقد المقبل.

وقال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: "يُعتبر مشروع Talent 2033 خُطوة جوهرية نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة في إمارة دبي ورفع كفاءة المورد البشري فيها. ونسعى من خلال هذا المشروع إلى ترسيخ مكانة دبي كمركز عالمي للمواهب، والمضي قُدماً في تحسين جاهزية الكوادر المحلية عبر تطوير برامج استراتيجية مبتكرة تركز على تنمية القدرات والإمكانيات تلبيةً لاحتياجات سوق العمل المستقبلية في الإمارة. ويأتي المشروع تماشياً مع توجيهات القيادة الرشيدة ورؤيتها السديدة، وانسجاماً مع أجندة دبي الاقتصادية‘D33’ . وفي المحصلة، سيسهم هذا المشروع في تمكين المورد البشري وتحسين مهاراته وزيادة إنتاجيته الإجمالية."

وأضاف سعادته: "تكمن أهمية مشروع Talent 2033 في ضمان تطوير التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة عبر مختلف القطاعات، وإدخال الكوادر البشرية ضمن شركات القطاع الخاص. ويهدف المشروع إلى بناء قاعدة قوية من المواهب والتركيز في الوقت نفسه على تمكين رأس المال البشري. وهو يتماشى بصورة مثالية مع مساعينا الحثيثة في دعم الرؤى المستقبلية لدبي من خلال تعزيز الإمكانات الابتكارية وتمكين العقول الفذة واحتضان الخبرات العالمية التنافسية".

ويهدف مشروع "Talent 2033" إلى تحقيق عدد من المستهدفات الرئيسية، منها زيادة نسبة الموظفين ذوي المهارات العالية سعياً لأن يشكلوا ما نسبته ثلثي القوى العاملة في دبي بحلول العام 2033، وذلك بالتوازي مع تسخير التكنولوجيا عبر مختلف القطاعات الرئيسية. وهو ما يمثل نقلة استراتيجية من نموذج يعتمد فيه النمو على القوى العاملة في المقام الأول إلى نموذج يعتمد فيه 50% من النمو على مستوى الإنتاجية بدلاً من ذلك.

وتسعى هذه المبادرة أيضاً إلى زيادة مشاركة المرأة في الكوادر البشرية العاملة بنسبة 50%، وتوسيع قاعدة المواهب من خلال إتاحة مسارات للوظائف الرئيسية والتركيز على المواهب المحلية لتلبية الاحتياجات الاجتماعية والعملية. وتهدف المبادرة إلى تطوير برامج استراتيجية من شأنها تطوير الإمكانات والكفاءات المستقبلية للمواهب بغض النظر عن جنسياتهم.

وتشمل هذه المستهدفات أيضاً تطوير أدوات تحليل متقدمة لتعزيز القدرات التحليلية لمؤسسات القطاعين العام والخاص، دعماً للجهود الرامية إلى تحقيق غايات هذا المشروع. ويهدف المشروع أيضاً إلى تسريع انضمام 65,000 موهبة إماراتية إلى القطاع الخاص دفعاً لجهود التحول في قطاع المواهب في دبي، إضافةً إلى تيسير آليات المحافظة على المواهب العالمية ورعايتها في كلا القطاعين.

ومن المتوقع أن تسهم هذه المساعي في زيادة مشاركة المواطنين في القطاع الخاص، حيث تشير التوقعات إلى أنه سيتم توظيف 150,000 مواطن إماراتي بحلول عام 2033، وسيعمل 70% منهم في القطاع الخاص.

ويشمل مشروع Talent 2033 كافة القطاعات الاقتصادية الرئيسية في إمارة دبي، بما في ذلك القطاع العام. ويركز على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة عبر دراسة واقعها الحالي والمستقبلي حتى عام 2033. ومن المنتظر أن يسهم المشروع في إعادة صياغة مشهد التوظيف في دبي عبر التركيز على تنمية مهارات الكوادر ذوي المهارات العالية والمحافظة عليها، ورفع نسبة مشاركة المرأة فيها، وإدخال المزيد من المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص.

-انتهى-

#بياناتحكومية

إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية

إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.

ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.

وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.